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第356章 突发状况机遇来临（第3页）

“公司制定了一个奖励机制，有些人有股份或者股权，不过这和奖励机制不冲突，公司负责人，每人都会获得一笔奖金，这笔奖金数额根据这一年的表现和为公司创造的利润决定。”

在做的总裁们每个人脸上都露出笑容。

不管他们有钱没钱，能拿到奖金谁都高兴。

“集团给每人在开曼群岛富国银行开设了户头，回头集团财务会给你们送去一个数字户头，钱就在户头里存着，把钱放在开曼群岛，最大的好处就是这笔钱不用缴税。”

听到哈迪这句话，很多人都呵呵笑起来。

美国个人所得税非常高，还没拿到手就先扣你三成，任谁都肉疼，钱放在开曼群岛，则不必有这种顾及，美国政府没办法收他们的税。

为什么？

数字账户，持有人你想查都查不到。

“我要说明一点，这些奖金，30可以自由支配，70我给你们放在了信托基金里，只要你们在为哈迪集团服务，每年都会注入一笔奖金，等你们退休，可以一直从信托基金里拿钱生活。”

“开曼群岛没有遗产税，即便你们死了，你们的老婆孩子，依旧可以领到信托基金的钱，以保证他们的生活。”

很多人呵呵笑起来。

不过他们感觉到的，确实哈迪老板处理事情的贴心和对他们的关心。

奖金很重要，老板的关心和看重有时候更重要。

感情也是维系一家企业重要的关系之一。

作为一个老板，要懂得尊重信赖人才，合理使用人才，提供人才的发展空间，建立合理的经济利益激励机制，工资、奖金、股权这些都算，当然也要培养感情，尤其是一直跟随自己的人，相比新人其实他们更忠心。

哈迪要靠他们帮自己打江山，自然要笼络住他们。

钱这种东西，到一定数量一个人其实花不了多少，更重要的是体现一种能量、势力。

也是用来战斗的武器。

“你们的奖励说完，现在说说各公司的奖励机制，你们需要管理公司，对员工也要有合理的奖励机制，各家公司自己制定合理的奖金制度，尽快报到集团总部，最晚2月初发到位。”

现在哈迪集团，只公司员工就有超过2万人，安保公司就有九千多人，富国银行200多家分行、环球时报覆盖全球，abc电视台覆盖全美，连锁超市、快递公司、航运公司、这些都是用工大头，此外其他分公司还有几十家。

这么多人发奖金，可不是一个小数字，不过哈迪觉得这笔钱应该发，羊毛出在羊身上，这些钱本来就是他们帮自己赚来的，只有发了奖金他们才会更有动力。

其实员工们的思想很简单。

什么企业文化、忠诚教育、团体精神，让工人爱厂如家，喊什么“厂兴我荣，厂衰我耻”口号。

哈迪觉得可以弄。

但最最关键一点，钱必须发到位。

只有拿到切切实实的利益，上面那些才有用，如果没钱，那些全都是放屁。

钱发到位。

你骂他他都不走。

年终总结和新年计划会议圆满完成，这样的会非常有必要，可以确保今后一年的发展。

会议结束。

哈迪回到庄园。

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