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第40章 反常行为（第1页）

对于有理想、有追求的副导演和演员来说，在郭四导演的剧组是人生难得的“机遇”，需要“珍惜”和“感恩”！

这是因为郭导有一个特别高贵的品质，那就是放权！

《小世代》剧组，最多的时候有8个副导演。

郭导为了给副导演和演员机会，他通常会和副导演们说：我要一个什么东西，什么感觉，什么样子，你听明白了吗？听明白你们就去拍吧！

演员怎么走位，摄影师如何运镜、几个机位拍摄，灯爷如何打光，副导演你带着演员去研究吧！给你权利。

然后，郭导会在一旁看着，也不打扰你。

你们拍完了，他看监视器觉得好，就过了。

他若是觉得不好，也会告诉你哪儿不对，但这个修改要求一般又都是概念性，不具体的，说白了就是一种感觉。

比如郭导很少会明确地告诉你“这块少一辆汽车”“这地方我需要演员多走一步”。

像之前让洛君泽把裤子拉低一些，露出内裤的宽边都是郭导少见的风格。

他的优点就在于他很清楚地知道自己想要什么，具体怎么实现因为涉及到的电影知识太多，他为了锻炼大家，充分给主创和演员机会，让大家自己想办法实现他要的效果。

所以他就描述感觉，副导演们领会了感觉去实现，然后他再把关。

你就说这么好的导演去哪找？对副导演和演员来说，是不是难得的机会？

郭导独特的拍摄模式什么都好，就是太费副导演和演员了！

其实，在洛君泽心目中，郭四更像一个商人，他非常聪明懂得利用自己的优势，然后去挣钱，不管是写书，拍电影，还是其他方面。

虽然他是丑闻里长出来的一个人，但是他靠着会抄，会炒作，会卖惨，会胁迫帅哥脱衣服取悦观众，也还是实打实影响了不少人。

所以他的坏名声对于项目来说，也是热度和流量，有流量就有市场。

比如，小世代3和4又是一起拍的，然后剪辑成两部电影。

《小世代3》这部电影是由花策影视、合力晨光和乐氏影业联合出品，郭四兼任制片人。

剧组可以说是郭四一人的天下，三个出品方只是派出执行制片人或财务进组，可见现在郭四在资本方的话语权是如何得大了。

不过，这一切都和洛君泽没关系！

他就是一个小演员，得到自己想要的就行了，他非常清楚自己这个角色是怎么来到，不管什么原因郭四都是自己需要感谢的人。

拍戏越来越顺手，他对人物的理解和处理手法很多都得到了验证。

当然，也是因为这是偶像剧，对演技要求得没那么严，但不管怎么说，和几个月前相比，他的进步是巨大的！

进组的这些天里，即便偶尔半天没有洛君泽的通告，他也会来到片场，用心熟悉剧组的运作。

了解这些不是说他有做导演的计划，而是要想成为好演员，不仅自己的业务能力要过硬，对拍戏各个环节的业务也要有了解。

这就和一个足球运动员上场踢球一样，你不光自己的态度和球技要好，还要了解足球赛场上的各项规则，包括潜规则。

一眨眼，洛君泽进组已经两个星期，再有一周，他的戏份就要杀青了。

这天下午四点多，洛君泽的戏拍完，难得地和郭导与梁蜜等人打招呼，有事先走一步。

让人疑惑的是，洛君泽是和花策影视派驻剧组的执行制片人于莹莹一起离开的。

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