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领导尽力提拔下属背后的奥秘（第1页）

领导尽力提拔下属背后的奥秘

瞧瞧，张居正仕途多顺啊！不要说他同时代的人，就是今天在官场上混的人，恐怕也要羡慕地流哈喇子吧？！

顺便说一句，前面反复提到的张居正的那两位同学：杨继盛已经死了，新皇帝上任，给他平反昭雪了；王世贞还在人生谷底挣扎着，看到嘉靖皇帝他老人家终于死了，在首相徐阶主持下，大规模平反冤假错案，觉得是个机会，便从老家赶赴首都，急急忙忙找门路，请求给他父亲平反。其中，也给他的同学张居正写了信，祝贺他荣升，并请求在其父平反一事上予以帮助。

或许有人会问：徐阶为什么如此精心地培养、提携张居正呢？

是啊，张居正没有给徐阶送钱，也不能算给他当了马仔，徐阶如此培养、提携他，原因在哪里呢？

在人治官场中，是不是自己圈子里的人、对自己是不是忠诚可靠，应该是领导提拔干部最看重的因素。当然，也不排除例外，这些例外并不是说领导个人利益至上的原则有例外，而是说在忠诚可靠上有例外。比如花钱买官的，领导收了钱，得到了具体利益，在忠诚可靠上就不可能那么苛刻了。或者，领导出于官场争斗的需要，就像当年严嵩提拔杨继盛，并不是因为杨继盛对严嵩忠诚，而是出于撇清与被打倒的仇鸾的关系，出于和政敌徐阶暗斗的需要，在忠诚度上，就不好过于计较了。又或者，领导在某种情况下为了树立个人形象，用个别不太忠顺但是有声望的人也是常见的。

领导培养、提拔干部是很有讲究的。在他嘴上说选拔干部要德才兼备的时候，内心可能在斟酌，用张三或者用李四，哪个带来的利益更大。或者反过来，要维护个人某个方面的利益，用哪个人比较合适。

当然，这里所说的利益，不能仅仅理解为就是钞票。领导个人的形象——现实形象和历史形象啊，权威啊等都包括了，在有些情况下，还包括自己离开后家族的利益。

徐阶久历官场，深谙此道，考虑得比较周全。

其实，在严嵩被抄家、彻底失去东山再起的机会，徐阶已经坐稳了首相宝座以后，当广大干部出于各种动机向他表示祝贺的时候，徐阶却惶惶不安起来！他禁不住向心腹感叹：“我高兴不起来啊！严嵩杀了夏言，我杀了严嵩的儿子，我会是什么下场呢？不可预料啊！”

应该就是在这个时候，徐阶就着手身后布局了。也就是说，他需要培养接班人，进而言之，物色未来的保护人！这是他的最大利益所在！

张居正就是徐阶选中的接班人。

第一，张居正是徐阶的学生，自己人。

第二，张居正稳重老成、胸有城府、有才干、有抱负，素质具备。

第三，张居正在徐阶面前表现良好，没有一般读书人那副清高劲儿，而是主动接近，求得赏识，这样的人会知道感恩的。

第四，张居正经历过斗争考验。在徐阶和严嵩的暗斗中，张居正善处其间，拿捏得好，又给徐阶出了不少主意。这样的干部不仅可信，而且靠得住。

因此，徐阶开始精心培养、着力提携张居正。

张居正也很用心，很争气，利用组织上提供的平台，尽力表现自己，违心也好，说假话也罢，他都不在乎。

首相徐阶已经把张居正引为参谋和助手，视为心腹了。和高拱矛盾的公开化加快了徐阶提拔张居正的步伐，已经到了不管不顾、提拔上来再说的程度了。

明白了吧，长远上，徐阶想把班交到张居正手里，希望他下台后能够得到张居正的庇护；短期内，徐阶希望张居正能够帮助他应对高拱的挑战。

但是，官场上的事，很复杂。领导一手提拔的人，可能会感恩戴德死心塌地跟着领导干，领导下台了也会尽力照顾；也可能开始还很感激，但是慢慢攀上更大的领导，跟人家走了，甚至，背后捅提拔过他的领导一刀也是有可能的；也可能虽然心存感激，愿意给领导卖力效命，但是领导做的事太过分，超出了他的道德良知底线，那他或许未必还紧跟了，倘若逼得太甚，还有可能引起反噬……

不妨看看张居正是如何表现吧！

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