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白衣与骑士（第1页）

泰坦的危机给了枢光喘息之机，也带来了新的订单机会。但“奥丁”的利息和妹妹的医疗费，依然是悬顶之剑，且期限日益逼近。

顾言蹊知道，依靠零星的订单利润无法快速解决天文数字的资金困境。他必须引入外部投资。但这在德国慕尼黑，对他而言难如登天。

难点在于：

身份敏感（Hintergrund）：任何正规的风投机构（VC）或私募（PE）都会进行严格的背景调查（DueDiligence）。他的“Yan”这个身份经不起深挖，一旦牵扯出与傅氏集团的过往甚至可能的“污点”，投资立刻会告吹，甚至可能引来更大的麻烦。

公司阶段（Unternehmensphase）：枢光科技（PivotLightGmbH）仍处于早期阶段，虽有技术亮点和少量订单，但远未形成稳定收入和市场规模，估值自然不高。急于用钱的他，在谈判中处于绝对劣势，很可能被苛刻的条款扼杀未来。

信任缺失（Vertrauen）：在一个陌生的国度，建立一个新移民（尤其是亚裔）企业的信誉需要时间，而他最缺的就是时间。

他硬着头皮接触了几家对背景调查要求相对宽松、专注于早期技术投资的小型基金，过程异常艰难。对方对他模糊的过往经历疑虑重重，给出的估值也极具剥削性。

就在他几乎要被现实压垮，甚至开始考虑更危险筹资途径的边缘时，一封邮件悄然抵达了他的工作邮箱。

发件人是一个名为“北欧之光资本”（NordicLightCapital）的卢森堡投资基金会，名字低调而陌生。但邮件内容却显示出对方对枢光科技了如指掌，精准提到了他们为“北辰”供应链解决的技术难题、与泰坦机械的竞争细节，甚至隐晦地赞赏了他在技术论坛上（以Ghost身份）提出的某个算法思路。

邮件末尾写道：“……我们深切欣赏贵公司的核心技术潜力及其展现出的非凡商业韧性。我们理解初创企业的独特挑战。如若贵司有融资需求，我们愿进行接洽。我们的决策流程高效，基于技术价值本身和团队执行力，无需冗长复杂的尽调。另，据悉贵司创始人有一位家人需长期接受特殊医疗，我方在欧洲医疗领域有深厚资源，可联系瑞士顶级医疗专家会诊，并愿意提供相应的、无附加条件的医疗资金担保，以期解决创始人的后顾之忧，使其能全心投入事业。”

顾言蹊握着鼠标的手指瞬间冰凉，随后又因血液加速流动而发烫。条件优厚得近乎梦幻，仿佛一位未卜先知的守护天使，不仅精准地解决了公司融资的死穴，更一剑刺中了他最脆弱、最私密的个人软肋——妹妹的医疗。

能做到这一点，且对他情况如此了解的，世上除了那个男人，他想不出第二人。

他几乎没有犹豫，回复了邮件：“感谢贵基金会的关注。条件令人动容。请问，我该如何称呼对面的决策者？”

对方回复得很快，直接了一个加密通讯协议的链接和会议ID：“明日M尼黑时间上午10点，线上会议详谈。代表姓周。”

果然是他。周慕白。

次日，线上会议界面接通。屏幕那端的周慕白，背景是一间雅致的书房，他穿着休闲西装，没有打领带，笑容一如既往的温和儒雅，金丝眼镜后的目光睿智而沉静。

“顾先生，又见面了。或者说，该称呼你Yan先生？”周慕白率先开口，语气如同问候一位老朋友。

顾言蹊看着屏幕，心情复杂无比。感激、警惕、困惑交织在一起。他深吸一口气，决定开门见山：“周总，感谢您雪中送炭。但恕我直言，在感激之前，我更需要答案。您是怎么找到我的？又如何对我和枢光的处境了如指掌？”

周慕白似乎早料到他有此一问，微微一笑，身体微微前倾：“顾先生，别忘了，寰宇科技的主要竞争对手，一直是傅氏集团。关注傅氏核心人员的动向，是我的工作之一。你离开得并非毫无痕迹，只是傅斯渊当时可能被愤怒或自信蒙蔽了双眼。而我，恰好多了一份耐心和关注。”

他顿了顿，继续道：“至于找到枢光……你在技术论坛上的提问风格、解决问题的思路，有着独特的‘指纹’。尤其是你解决了那个低成本电机抖动问题的方法，非常精妙，让我看到了熟悉的影子。结合一些公开的专利查询和公司注册信息交叉比对，找到‘Yan’和‘PivotLight’并不算太难。慕尼黑的华人技术圈，其实也很小。”

顾言蹊默然。原来自己看似隐秘的行踪，在真正有心且有能力的人眼里，并非无迹可寻。论坛上的“Orion”果然是他。

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