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第1474章
"他转性了?"
"看来傅总也不是那么没有人情味嘛,还是挺关心我们这些员工的。"
"啊!我又有动力工作了。"
"我觉得傅总没有我们想的那么冷酷。"
......
因为这个事,员工们对傅晨宇的印象有了改善。这是一个好迹象。
储梓墨听着大家的议论,脸上终于露出了笑容。然后,又悄悄地溜回了总裁办公室。
得意地跟傅晨宇说,"你就不想知道员工们收到了吃的是什么心情吗?"
"不想知道。"傅晨宇回的很快。
储梓墨也没有恼,"他们都对你赞不绝口呢。你看,只要小小的一个举动,就可以改变他们的想法。"
傅晨宇没有显得很开心,反而说,"你这是多此一举。"
储梓墨特别不认同他的话,"我这怎么是多此一举呢。你刚刚应该亲自去看一看的。如果你出现了,他们对你的态度绝对不一样。"
"他们的态度如何我不关心,我只关心他们的工作效率。"
"可是你有没有想过,你也会影响他们的工作态度啊?这就跟谈恋爱是一样的,如果他们从你的身上得不到安全感,又怎么会有心思工作呢?整天都要担心着会不会被你开除。"
傅晨宇反驳,"如果他们没犯错,我怎么可能会无缘无故的开除他们。若是担心,只能说明他们自己心虚。"
这么说,储梓墨便换了个方法,耐心地与傅晨宇沟通,"在李会计的事情上,你可以因小见大。你怎么处理,反映了你的管理之道。我给你举个例子吧。
北风和南风一时兴起,想要比比看到底谁比较厉害。看谁能让路上的人把自己身上的大衣脱掉。北风使尽浑身解数,风冷冽刺骨,它力气都耗光了,结果行人却把大衣裹的越来越紧。
而南风则徐徐吹动,路人感受到了春意,于是解开纽扣,脱掉了大衣。最终,南风获得了胜利。你从这个故事里得到了什么?来说说你的想法。"
傅晨宇想了想,"他们觉得冷了自然会裹紧衣服。其实,他们的威力都是一样的,只是性质不一样而已。"
储梓墨满意地点了点头,继续善诱着,"对啊。就是性质不一样。这个叫‘南风法则’,说明,温暖是永远胜于严寒的。在这个故事里你懂,怎么换成了管理之道,你就不明白了呢。
人性化的管理永远比冷酷的管理要更加好。你说呢?"
傅晨宇好像听懂了点。
储梓墨再次讲了个故事,"有两个牧羊人,甲和乙,这天,他们放牧回来后都发现了自己的羊队伍里多了几只野羊。然后,甲为了不让野羊跑掉,第二天放牧的时候把野羊关住了,只带了家羊出去。
而乙则觉得他应该善待这些野羊,然后把它们仔细喂养。放牧时连同家羊和野羊都带了出去。
结果回来的时候。甲再没带回来一只野羊。而乙又引来了更多的野羊。你觉得这是为什么呢?"
傅晨宇没有犹豫,回答说,"因为乙好好喂养了那些野羊啊。"
一说完,有种恍然大悟的感觉。
这不就跟梓墨刚刚请员工喝奶茶吃蛋糕是一样的吗。
然后茅塞顿开地说,"员工就是那些家羊!"
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