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第110章 第 110 章（第5页）

只有几个知道无人化码头是未来单位重点发展方向的人，才让自家孩子去。

培训班里五十个人，只有五个女孩子。

其中张洁是最有代表性的一个，她的父亲一直想让她进自己的单位，有人脉有关系，比进没听说过的单位强。

但是现在编制收得紧，文员之类的轻松活早就被关系更硬的人占了，除非她愿意当临时工。

当临时工有什么意思，补贴少，奖金无，就连逢年过节发水果都只能看着正式工发。

无人化码头招学徒成了一个大好的机会，培训合格之后，给正式编制。

张洁的父亲对她说:“你先进去，有了编制以后，我再想办法帮你转岗，就容易多了。”

另外四个人也差不多是这种情况，都是指望拿了编制，然后转岗到“更适合女孩子”的岗位。

只不过，张洁心气很高，她不喜欢做文员或是办公室助理之类的工作，她觉得能在无人化码头操纵那么多大机器很帅，有指挥千军万马的感觉。

她是真心实意，想要在这个岗位上好好发展的。

安夏看到学员名单，发现了只有五个女学员，她有心让她们多学一点东西。

在港务这种地方，女员工少，女员工想出头就更难。

女性多的工作，类似幼师，会被某些领导要求多招一些男性，平衡性别。

女性本来就少的工作，只会“男性优先”“只限男性”。

长此以往，对女性的职业通道会越来越窄，安夏希望自己能为改变同性的处境多多少少做点什么。

所以，她对去培训的工程师们都说，要多关注张洁，如果她能力有限，至少保证她在培训班里是优秀水平。如果她学习能力强，那就多教她一些东西。

去上课的工程师们不知道安夏心里想的是什么，还以为安夏认识张洁，是关系户。

总经理的关系户，那还不得好好的表现表现？

课上，他们会关注她的情况，她稍微露出一点困惑的神情，他们就会再详细讲解，或是问她是不是哪里不理解。

张洁则十分紧张，她听说这次培训是有强制淘汰要求的，五十个人，最后其实只要十五个，择优录取。

又听了不少闲言碎语，说培训班本来不打算招女性，是新上任的领导为了表示自己跟以前的旧观念不一样，专门招来移风易俗，但是真正录用，还是只想要男的。

她们五个只是点缀，用来展示年轻领导的公正与平等。

那可不行……平时在家里，父亲就时常长吁短叹，遗憾她不是儿子，要是连个编制都拿不着，往后肯定要时常被念:“要是个儿子，就能进了。”

现在她能做的，只有在最后考核时做到最好，哪怕领导最后只想要男人，他也得考虑考虑，考核时排前列的人不要，会引起怎么样的议论。

张洁十分刻苦，另外四个女孩子也听说只留男人的事情了，她们五个上课认真，下课也围着工程师们，提各种问题。

一天，有一个女生没来，点名的时候，跟她关系不错的女生说她不舒服。

紫金的工程师皱着眉头:“今天讲的东西很重要啊……”

下课后，女孩子们凑在一起打听，才知道，是那个女生遇到生理期，肚子特别疼，疼到起不了床，才不得不请假。

有一个男学员路过，听见了冷笑一声:“就你们女人事多，还没上班就请假，以后上班，还不得天天请，工资照拿，好事都让你们占了。”

“说得你好像从来不生病一样！”赵洁生气。

男学生耸耸肩:“起码，我不会每个月都要生那么几天病，不像你们，到时候再怀个孕，一休就休大半年，占着岗位不干活，家里躺着，工资拿着，活都是我们男人干，我劝你们早点退出，抓紧时间找找别的工作，码头上风吹日晒的，还不把你们这些娇小姐给累哭了。”

培训班最后只留前十五名的故事，已经传得人尽皆知，现在这几个女生看起来最积极，竞争力最强，班上的其他男学员都把她们视为竞争者，如果能让她们自己退出，那岂不美哉。

张洁对他笑笑:“就算我们都走了，以你这种上课打瞌睡，下课打扑克的水平，也轮不到你。”

一天的课程结束后，四个女孩子商议着去那个女孩子家给她补课，但是那个女孩子的肚子痛十分厉害，嘴唇发白，根本什么都听不进去。

按照她的经验，后面还会再疼两天，她还得请假。

眼看着她肯定跟不上进度了，大家伤感了一番，也没有办法，安慰她几句后，便离开。

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