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第十九章和云锋矛盾激化（第1页）

带着这样沉重的心理负担，沈函第二天上班时也非常不安。

忙碌一阵，上午十点，他来到总经理办公室，和朱静嘉一起等候蒋文博副总。

今天蒋副总要给两人上管理学方面的课程，理论联系实际，可说非常重要。

两人聊了几分钟，蒋文博就来了，他说的第一句话是：“不好了，人事部总监刚刚委托我递交辞职信。”说罢把辞职信递到朱静嘉面前。

沈函心想：人事部这么清闲，还有高福利的部门，总监怎么可能辞职，便问：“蒋老师，这算实战教学吗，我们该怎么处理这件事呢。”

蒋文博苦笑：“不是的，柯总监真的辞职了。”

沈函和朱静嘉都很无语，最轻松的一个部门，总监竟然呆不下去。

蒋文博说：“嘉年华电影公司时代，柯总监本来是经济部老大，但杨老板认为老陈人脉更广，更适合这个位置，所以就把老陈扶正，取代老柯成为经济部总监。”

两位高层这才明白一些缘由。

“老柯刚开始没有那么抵触，毕竟他很敬重杨老板，但西部武侠时期，人事部工作实在太少，他怎么可能甘心这个位置呢，以前临时演员，龙套的招收，培训，档案登记成为了影视基地管理部的事情；签约艺人，以及艺人资料登记，保管也成为经济部的工作，人事部整整少了三分之一的工作，你让老柯怎么接受得了，因此提出辞职，假若他真的离开，人事部的资深员工也可能会走一些人。”

他问两人如何处理。

朱静嘉想了想，说；“其实影视基地管理部的工作已经非常繁重，没必要管临时演员的招收，培训，还是交还给人事部；至于签约艺人的档案，应该也由人事部负责管理，相信行政部牵头协商后，会有个折衷的方案，但这个这个折衷方案应由人事部和经济部拿出来。”

“接着，就应该对柯总监予以慰留。”

蒋文博笑道：“不错，这么快就想出办法来了。”

他看着沈函，见他心不在焉，便问：“沈总，你怎么了。”

沈函赶紧说：“没事，没事，朱总说的挺好的，就这样办。”昨天的事情还让他不安。

蒋文博哭笑不得，说：“你这种状态不好啊，万一秘书处电话在这个时候打过来，你怎么办。”

沈函说这只是个流程而已。

蒋文博摇头，说：“这不是简单的流程，其实非常重要，以前也有两家公司栽在这个电话上了。”

沈函非常惊讶，蒋文博便提议他用两分钟时间谈谈自己的公司有什么样的优势可以成为世界电影行会会员，以及一些经营方案。

沈函想了想，说：“公司依托嘉年华集团，硬件软件实施完整，拥有不少近年来极具潜质的新人演员，还有很多功成名就的资深艺人，各部门总监也是娱乐区的老前辈，经验丰富，更拥有区俊伟这样优秀的华人编剧。”

“公司为了赢得观众和人气，走亲民化路线，不管是高层人员的选择，还是总部大楼位置的确定，都是在为这条路线服务；在宣传上，公司五年后可能买下本地球队立凡的胸前背后广告，提高名气；同时，公司还打算搞一个武侠文化杯世界围棋大赛，每两年一届，扩大影响，提升公司品牌。”